Entgelt | Arbeitszeit

Hier findet Ihr unser aktuelles Seminarangebot im Bereich Entgelt- und Arbeitszeitgestaltung.
Ist das passende Seminar nicht dabei oder seid Ihr auf der Suche nach einem spezifischen Angebot in diesem Themenfeld – sprecht uns gerne an, wir organisieren Seminare nach Eurem individuellen Bedarf. Unser Programm wird zudem laufend für Euch aktualisiert.

Das Seminar leistet eine wertvolle Einführung in die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Rechtliche und tarifrechtliche Regelungen werden im Licht arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vorgestellt und Pflichten sowie Gestaltungsansätze des Betriebsrats aufgezeigt. Darüber werden Anforderungen an ein dynamisches, gesundheitsförderliches Arbeitszeitregime skizziert, wesentliche Regelungsaspekte einer Betriebsvereinbarung vorgestellt und Möglichkeiten der Beteiligung von Beschäftigten in die Arbeitszeitgestaltung präsentiert.

Themenplan:

  • Gestaltung von Arbeitszeit: Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge und aktuelle Rechtsprechung
  • Arbeitswissenschaftliche Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung
  • FAQs und typische Problemstellungen in der Praxis
  • Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit: zentrale Regelungsaspekte, Aufbau und praktische Anwendung
  • Beteiligung der Beschäftigten

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Mitbestimmung zur Lage und Verteilung der Arbeitszeit, insbesondere gute Schichtplangestaltung, gehören zu den Kernaufgaben jedes Betriebsrats. Das Seminar vermittelt gesetzliche, tarifrechtliche und arbeitswissenschaftliche Grundlagen zur Arbeitszeitregime- und Schichtplangestaltung. Schichtplan-Modelle und geeignete Tools werden vorgestellt, auf ihre Praxistauglichkeit bewertet und im Seminar Handlungsansätze des Betriebsrats in Fällen von Flexibilisierung und Konflikten im Umgang im Umfeld von Schichtarbeit präsentiert und diskutiert.

Themenplan:

  • Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Gestaltung von Schichtarbeit
  • Vorstellung und Bewertung gängiger Schichtmodelle
  • Schichtplangestaltung: Tools und Handlungshilfen
  • Schichtplangestaltung: praktische Übung

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Die Handhabung und gute Gestaltung bestehender Entgeltsysteme ebenso wie die Einführung neuer Entgeltordnungen und/oder Tarifverträge erfordern umfassendes Wissen und praktisches Know How im Betriebsrat. Das erste Modul der zweiteiligen Seminarfolge stellt die zentralenrechtlichen und tariflichen Bestimmungen zu Fragen der Grundentgeltdifferenzierung und Entgeltgestaltung vor und vermittelt auf dieser Grundlage Kenntnisse und Fertigkeiten zur Vorbereitung und Durchführung einer fachgerechten Eingruppierung. Entlang der betrieblichen Ausgangslage und dem Bedarf der Teilnehmenden werden Übungen für die Anwendung in der Praxis angeboten.

Themenplan:

  • Betriebliche Entgeltgestaltung: Rechtliche Grundlagen, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und Fragen der betrieblichen Praxis
  • Grundentgeltdifferenzierung und Blick auf die betriebliche Ausgangslage
  • Eingruppierung: Anforderungen, Methoden, Instrumente
  • Fallbeispiele / Übungen

Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Im Zentrum des Seminars stehen Instrumente der Leistungsbemessung, Leistungsregulierung und Leistungsentlohnung im Rahmen der betrieblichen Entgeltgestaltung. Aufbauend auf Modul 1* werden Entgeltgrundsätze und -methoden erläutert, Vor- und Nachteile sowie Anforderungen diskutiert und betriebliche Anwendungsfelder skizziert. Unter Berücksichtigung gängiger Modelle werden Methoden der Leistungsbeurteilung sowie der Leistungsbemessung (Kennzahlen, Prämie, Zielvereinbarung) vorgestellt und Schritte zu deren betrieblichen Einführung bzw. Anwendung aufgezeigt.

Themenplan:

  • Entgeltgrundsätze und -methoden. Rechtlicher und tarifrechtlicher Rahmen für die betriebliche Mitbestimmung
  • Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu Leistungsbemessung und -regulierung
  • Methoden der Leistungsbeurteilung
  • Methoden der Leistungsbemessung
  • Regelungsbestandteile einer Betriebsvereinbarung

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

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Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er verbindliche Aufgaben und Verpflichtungen bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung.

Um qualifiziert und erfolgreich eine fachgerechte Eingruppierung zu gewährleisten und gesetzliche sowie tarifvertragliche Regelungen umsetzen zu können, bedarf es eines umfassenden Wissens gesetzlicher, tarifvertraglicher und spezifischer arbeitswissenschaftlicher Bestimmungen.

Im Seminar werden wir uns mit rechtlichen Rahmenbedingungen und der praxisnahen Umsetzung der betrieblichen Lohngestaltung auf Basis der jeweiligen Tarifverträge auseinandersetzen. Dabei stehen die Einführung in den ERA-TV, Grundlagen der Eingruppierung und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Fokus.

Themenplan:

  • Systematik der Eingruppierung
  • Praktische Übung: Eingruppierung
  • Gesetzliche und tarifvertragliche Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
  • Überblick: Regelungsbestandteile des ERA TV

Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

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Entgeltdifferenzierung, Arbeitsplatzbewertung, Entgeltrahmenabkommen und branchenspezifische Vergütungssysteme

Die Handhabung und gute Gestaltung bestehender Entgeltsysteme ebenso wie die Einführung neuer Entgeltordnungen und/oder Tarifverträge erfordern umfassendes Wissen und praktisches Know How im Betriebsrat. Das Seminar richtet sich im Besonderen an TeilnehmerInnen aus Betrieben der ostdeutschen Textil-, der Metall- und Elektroindustrie und der Kontraktlogistik. Es gibt Einblick in branchenspezifische Regelungen und ermöglicht den praxisnahen Austausch. Das erste Modul der zweiteiligen Seminarfolge stellt die zentralenrechtlichen und tariflichen Bestimmungen zu Fragen der Grundentgeltdifferenzierung und Entgeltgestaltung vor und vermittelt auf dieser Grundlage Kenntnisse und Fertigkeiten zur Vorbereitung und Durchführung einer fachgerechten Eingruppierung. Entlang der betrieblichen Ausgangslage und dem Bedarf der Teilnehmenden werden Übungen für die Anwendung in der Praxis angeboten.

Themenplan:

  • Betriebliche Entgeltgestaltung: Rechtliche Grundlagen, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und Fragen der betrieblichen Praxis
  • Grundentgeltdifferenzierung und Blick auf die betriebliche Ausgangslage
  • Eingruppierung: Anforderungen, Methoden, Instrumente
  • Fallbeispiele / Übungen

Kategorie: Grundlagenseminar | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG