Entgelt | Arbeitszeit

Hier findet Ihr unser aktuelles Seminarangebot im Bereich Entgelt- und Arbeitszeitgestaltung.
Ist das passende Seminar nicht dabei oder seid Ihr auf der Suche nach einem spezifischen Angebot in diesem Themenfeld – sprecht uns gerne an, wir organisieren Seminare nach Eurem individuellen Bedarf. Unser Programm wird zudem laufend für Euch aktualisiert.

Arbeitszeitgestaltung - Schichtplan und Tools

Mitbestimmung zur Lage und Verteilung der Arbeitszeit, insbesondere gute Schichtplangestaltung, gehören zu den Kernaufgaben jedes Betriebsrats. Das Seminar vermittelt gesetzliche, tarifrechtliche und arbeitswissenschaftliche Grundlagen zur Arbeitszeitregime- und Schichtplangestaltung. Schichtplan-Modelle und geeignete Tools werden vorgestellt, auf ihre Praxistauglichkeit bewertet und im Seminar Handlungsansätze des Betriebsrats in Fällen von Flexibilisierung und Konflikten im Umgang im Umfeld von Schichtarbeit präsentiert und diskutiert.

Themenplan:

Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Gestaltung von Schichtarbeit
Vorstellung und Bewertung gängiger Schichtmodelle
Schichtplangestaltung: Tools und Handlungshilfen
Schichtplangestaltung: praktische Übung

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Grundlagen Entgelt I regional: Entgeltdifferenzierung, Arbeitsplatzbewertung, ERA

Die Handhabung und gute Gestaltung bestehender Entgeltsysteme ebenso wie die Einführung neuer Entgeltordnungen und/oder Tarifverträge erfordern umfassendes Wissen und praktisches Know How im Betriebsrat. Das erste Modul der zweiteiligen Seminarfolge stellt die zentralenrechtlichen und tariflichen Bestimmungen zu Fragen der Grundentgeltdifferenzierung und Entgeltgestaltung vor und vermittelt auf dieser Grundlage Kenntnisse und Fertigkeiten zur Vorbereitung und Durchführung einer fachgerechten Eingruppierung. Entlang der betrieblichen Ausgangslage und dem Bedarf der Teilnehmenden werden Übungen für die Anwendung in der Praxis angeboten.

Themenplan:

Betriebliche Entgeltgestaltung: Rechtliche Grundlagen, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und Fragen der betrieblichen Praxis
Grundentgeltdifferenzierung und Blick auf die betriebliche Ausgangslage
Eingruppierung: Anforderungen, Methoden, Instrumente
Fallbeispiele / Übungen

Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Grundlagen Entgelt II regional: Anwendung der Entgeltgrundsätze Zeit- und Leistungsentgelt

Im Zentrum des Seminars stehen Instrumente der Leistungsbemessung, Leistungsregulierung und Leistungsentlohnung im Rahmen der betrieblichen Entgeltgestaltung. Aufbauend auf Modul 1* werden Entgeltgrundsätze und -methoden erläutert, Vor- und Nachteile sowie Anforderungen diskutiert und betriebliche Anwendungsfelder skizziert. Unter Berücksichtigung gängiger Modelle werden Methoden der Leistungsbeurteilung sowie der Leistungsbemessung (Kennzahlen, Prämie, Zielvereinbarung) vorgestellt und Schritte zu deren betrieblichen Einführung bzw. Anwendung aufgezeigt.

Themenplan:

Entgeltgrundsätze und -methoden. Rechtlicher und tarifrechtlicher Rahmen für die betriebliche Mitbestimmung
Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu Leistungsbemessung und -regulierung
Methoden der Leistungsbeurteilung
Methoden der Leistungsbemessung
Regelungsbestandteile einer Betriebsvereinbarung

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Tarifvertrag besser verstehen

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die im Betrieb geltenden Tarifverträge in Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen und ggf. betriebliche Regelungen zu vereinbaren. Das können die Lage und Verteilung der Arbeitszeit sein oder die Anwendung und Ausgestaltung der Entgeltbestimmungen. Für den Betriebsrat ist es daher wichtig, die Inhalte der gültigen Tarifverträge, ggf. gesonderte Regelungen in Haustarifverträgen sowie deren Auslegung zu kennen und sie unter Beachtung der geltenden Mitbestimmungsrechte in der betrieblichen Praxis sicher anwenden zu können. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse zu regional gängigen (ausgewählten) Tarifvertragssystemen und deren Bedeutung für die Arbeit des Betriebsrats. Ein Schwerpunkt bildet die Vermittlung der jeweiligen Tarifvertragsinhalte, das Verhältnis von Tarifverträgen zu Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen sowie die Anwendung der tarifvertraglichen Bestimmungen in Einheit mit Beteiligungsrechten des Betriebsrats, insbesondere nach § 87 BetrVG.

Themenplan

Austausch zur (Erst)Einführung und Umsetzung von Tarifverträgen
Einordnung der Tarifverträge in die Rechtssystematik des Arbeitsrechts, Bedeutung von Tarifvorbehalt und Tarifvorrang im BetrVG
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in tarifpolitisch relevanten Handlungsfeldern
Vorstellung wesentlicher Bestimmungen der regional gängigen Tarifverträge bzw. Haustarifverträge
Diskussion und Bearbeitung von Fallbeispielen zu Auslegungs- und Umsetzungsfragen in der Praxis
Durchsetzung tariflicher Ansprüche und Handlungsempfehlungen
Beteiligungsmöglichkeiten und -formen für die Belegschaft

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

WEITERE SEMINARE AUF ANFRAGE

Arbeitszeitgestaltung - Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebsräte

Das Seminar leistet eine wertvolle Einführung in die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Rechtliche und tarifrechtliche Regelungen werden im Licht arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vorgestellt und Pflichten sowie Gestaltungsansätze des Betriebsrats aufgezeigt. Darüber werden Anforderungen an ein dynamisches, gesundheitsförderliches Arbeitszeitregime skizziert, wesentliche Regelungsaspekte einer Betriebsvereinbarung vorgestellt und Möglichkeiten der Beteiligung von Beschäftigten in die Arbeitszeitgestaltung präsentiert.

Themenplan:

Gestaltung von Arbeitszeit: Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge und aktuelle Rechtsprechung
Arbeitswissenschaftliche Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung
FAQs und typische Problemstellungen in der Praxis
Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit: zentrale Regelungsaspekte, Aufbau und praktische Anwendung
Beteiligung der Beschäftigten

Kategorie: Grundlagen aufgabenbezogen | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG

Eingruppierung in der Praxis

Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er verbindliche Aufgaben und Verpflichtungen bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung.

Um qualifiziert und erfolgreich eine fachgerechte Eingruppierung zu gewährleisten und gesetzliche sowie tarifvertragliche Regelungen umsetzen zu können, bedarf es eines umfassenden Wissens gesetzlicher, tarifvertraglicher und spezifischer arbeitswissenschaftlicher Bestimmungen.

Im Seminar werden wir uns mit rechtlichen Rahmenbedingungen und der praxisnahen Umsetzung der betrieblichen Lohngestaltung auf Basis der jeweiligen Tarifverträge auseinandersetzen. Dabei stehen die Einführung in den ERA-TV, Grundlagen der Eingruppierung und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Fokus.

Themenplan:

Systematik der Eingruppierung
Praktische Übung: Eingruppierung
Gesetzliche und tarifvertragliche Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
Überblick: Regelungsbestandteile des ERA TV

Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG