Arbeit und Gesundheit
Mitbestimmung hält gesund. Betriebsräte spielen eine wichtige Rolle, wenn es um Gesundheit und Sicherheit geht.
Sie haben ein Mitbestimmungsrecht und können Betriebsvereinbarungen abschließen und damit auch Einfluß auf Maßnahmen der Prävention nehmen.
Hier findet Ihr unser aktuelles Seminarangebot im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Ist das passende Seminar nicht dabei oder seid Ihr auf der Suche nach einem spezifischen Angebot in diesem Themenfeld – sprecht uns gerne an, wir organisieren Seminare nach Eurem individuellen Bedarf. Unser Programm wird zudem laufend für Euch aktualisiert.
Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz gewinnt im Wandel der Arbeit an Bedeutung und ist ein wichtiges Gestaltungsfeld guter Arbeit. Das Seminar vermittelt Grundwissen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz anhand aktueller Fallbeispiele und Fragestellungen und gibt einen umfassenden Überblick zu den einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien. Das Seminar knüpft an die Erfahrungen der Teilnehmenden an, ist praxisorientiert und legt besonderes Augenmerk auf die Umsetzung des präventiven Gesundheitsschutzes im Betrieb sowie die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats.
Themenplan:
- Der Ordnungsrahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Rechtliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Die handelnden Akteure
- Grundlage eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes:
- Die Gefährdungsbeurteilung
- Ausgewählte aktuelle Handlungsfelder
- Betriebliche Umsetzungsstrategien und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
Quer durch alle Branchen und Betriebsgrößen nehmen Arbeitsverdichtung, ungünstige Arbeitszeiten und Stress zu. Dies bleibt für die Betroffenen nicht ohne Folgen. Die Ermittlung psychischer Belastungen muss ebenso zum Standard werden, wie etwa die Messung von Lärm oder Gefahrstoffen.
Im Seminar werden Grundlagen zu psychischen Belastungen und Beanspruchungen vermittelt. Die Teilnehmenden lernen Methoden und Verfahren zur Identifizierung und Beurteilung von psychischen Belastungen und ihrer praktischen Anwendung im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung kennen. Gleichzeitig werden Handlungsräume aufgezeigt, wie zum einen Betriebsräte gemeinsam mit den Beschäftigten Belastungen und Risiken verringern können und wie zum anderen agiert werden kann, wenn es im Betrieb zu Fällen mit arbeitsbedingten Erkrankungen kommt.
Themenplan:
- Ursachen für psychische Belastungen im Betrieb
- Identifizierungsmethoden und Beurteilungsinstrumente
- Auswirkungen psychischer Belastungen auf die Gesundheit der Kolleg:innen
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Best Practice: Gute Beispiele betriebsrätlichen und betrieblichen Handelns
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
Lärm am Arbeitsplatz kann nicht nur die Produktivität mindern, sondern auch die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen erheblich beeinträchtigen.
Daher ist es von größter Bedeutung, dass Betriebsräte aktiv an der Gestaltung eines lärmarmeren Arbeitsumfeldes mitwirken.
Das Seminar zeigt auf, wie Betriebsräte wirkungsvoll zur Reduktion der Lärmbelastung beitragen können. Praxisnahe Lösungen und fundiertes Wissen werden aufgezeigt, um den Lärmschutz im Betrieb unter Ausübung der Mitbestimmungsrechte nachhaltig zu verbessern.
Themenplan
- Grundlagen des Lärmschutzes
- Messmethoden und Analyse von Lärmbelastungen
- Rechtliche Grundlagen mit einem Überblick zu einschlägigen Gesetzen
- Verordnungen und Richtlinien
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Betriebliche Umsetzungsstrategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
Immer mehr Beschäftigte arbeiten teilweise oder ganz von zu Hause oder ohne Festlegung eines bestimmten Arbeitsortes. Für viele ist dies attraktiv, doch bringt die Arbeit in den eigenen vier Wänden oder von unterwegs auch etliche Probleme mit sich. Schwierig ist oft, zwischen privaten und dienstlichen Angelegenheiten abzugrenzen.
Es stellen sich Fragen, die die Arbeitszeiten betreffen, die Nutzung von Computern und Software, Kostenerstattung für das Arbeitszimmer, oder Arbeitssicherheit und Datenschutz.
Themenplan
- Inhalte des Tarifvertrages Mobile Arbeit der Metall-/Elektroindustrie
- Fragen der erforderlichen Arbeitsvertragsgestaltung
- Freiwilligkeit, Rückkehrrecht an einen stationären Arbeitsplatz
- Direktionsrecht, Arbeitszeiterfassung, Nutzungsentschädigung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz (Ausübung der Mitbestimmungsrechte und Überwachung)
- Unfallversicherungsrecht, Erreichbarkeit
- Mitbestimmungsrechte nach §§ 87.1 Nr. 2, 3, 6, 7 BetrV
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Es schädigt die Betroffenen, behindert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt die betrieblichen Abläufe. Unternehmen und Betriebsräte sind gefordert, vorbeugend tätig zu werden und Mobbing gegebenenfalls aktiv entgegenzutreten. Das Seminar gibt einen praxisorientierten Einblick in rechtliche Rahmenbedingungen, Ursachen und mögliche Handlungsstrategien. Es fördert die Unterscheidungsfähigkeit, um zwischen alltäglichen Konflikten und Mobbing zu differenzieren, stellt Maßnahmen vor, um Mobbing im Betrieb zu bekämpfen sowie unterstützende Rahmenbedingungen zur Prävention zu fördern und stellt Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung vor.
Themenplan:
- Auslöser und Rahmenbedingungen für Mobbing
- Rechtliche Grundlagen, Handlungsebenen und verantwortliche Akteure
- Konflikt oder Mobbing – Kriterien und Differenzierung
- Handlungsrahmen und Strategien zur Vorgehensweise – Fallbeispiele
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Prävention gegen Mobbing
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
Jedes Jahr aufs Neue sehen sich die Beschäftigten in den Werkhallen und Büros im Sommer vor der Herausforderung, unter erhöhten Hitzebedingungen zu arbeiten. Durch den fortschreitenden Klimawandel nehmen diese Belastungen kontinuierlich zu. Ein effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz, der das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten sichert, ist somit wichtiger denn je.
Das Seminar bietet Betriebsräten fundiertes Wissen und praktisches Werkzeug, um unter Ausübung ihrer Mitbestimmungsrechte, gesundheitsfördernde Maßnahmen in ihren Betrieben umzusetzen. Die Teilnehmenden erhalten im Seminar zudem auch praktische Lösungsansätze, die sie direkt in die Tat umsetzen können, um die Arbeitsbedingungen in ihren Betrieben nachhaltig zu verbessern.
Themenplan
- Gesundheitliche Risiken der Arbeit unter Hitzebedingungen
- Rechtliche Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung und technische Regeln
- Gefährdungsbeurteilung und Techniken zur Reduzierung der Hitzebelastung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Betriebsvereinbarungen als Handhabung betrieblicher Reglungsmöglichkeit zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes
- Betriebliche Umsetzungsstrategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrat
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
WEITERE SEMINARE AUF ANFRAGE
In dieser Tagesschulung erkennen wir die Zielsetzung und Möglichkeiten eines BEM. Neben den allgemeinen rechtlichen Grundlagen zur Ein- und Durchführung von BEM werden Strategien und Handlungsmöglichkeiten für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Sicht des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung aufgezeigt.
Themenplan:
- Überblick über gesetzliche Grundlagen und Rechtsprechung
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten von BR und SBV
- Informationspflichten, Vertraulichkeit, Datenschutz
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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Es sind keine anstehenden Seminare vorhanden. Wendet Euch gerne direkt an uns.
Wir organisieren für Euch kurzfristig Seminare für euren individuellen Bedarf.
Gefährdungsbeurteilungen misst der Gesetzgeber zur Lösung von Problemen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und als Instrument für die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeits- und Leistungsbedingungen im Betrieb große Bedeutung zu. Die betriebliche Praxis unterstreicht, dass Gefährdungsbeurteilungen geeignet sind, Ursachen für Gesundheitsgefährdungen und Belastungen auf den Grund zu gehen, praktische Maßnahmenabzuleiten und umzusetzen. Im Zentrum des Seminars steht die Gefährdungsbeurteilung als Kontroll- und Präventionsinstrument zu Verbesserung bzw. Durchsetzung von betrieblichen Schutzmaßnahmen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz und als Einstieg in systematische Sicherheits- und Gesundheitsarbeit.
Themenplan:
- Akteure und Themenfelder im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung zur Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren nach dem Arbeitsschutzgesetz als gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers
- Betriebsverfassungsgesetz als Schlüssel zur Mitbestimmung im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Systemsicht und Sicherheitsmanagement für präventive Sicherheits- und Gesundheitsarbeit
- Unfallursachenzuschreibung
- Handlungsfelder der betrieblichen Interessenvertretung und strategische Vorgehensweise
- Handlungsmöglichkeiten und Einbeziehung der Beschäftigten bei der gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung
- Bestimmung von Zielen für sichere und gesunde Arbeitssysteme
- Zusammenarbeit des Betriebsrats mit Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und der Berufsgenossenschaft nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff „Burnout“?
Welche Warnsignale gibt es und welche Handlungsmöglichkeiten haben Beschäftigte und Betriebsrat die betrieblichen Rahmenbedingungen im Sinne der Prävention gesundheitsfördern zu gestalten?
Im Seminar werden Ursachen und Einflussfaktoren psychischer Erschöpfung, als auch Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats näher beleuchtet.
Themenplan:
- Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen
- Begriffsklärung „Burnout“
- Betriebliche und individuelle Risikofaktoren
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Prävention und Selbsthilfe im Betrieb
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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„Sucht“ ist nach wie vor ein Tabuthema im Betrieb; die Betroffenen versuchen oftmals ihr Problem zu verstecken, Kolleginnen und Kollegen sind unsicher im adäquaten Umgang mit den Betroffenen. Ernste Probleme entstehen jedoch nicht erst dann, wenn eine schwere Abhängigkeitserkrankung vorliegt. Auch riskanter oder gesundheitsgefährdender Konsum wirkt sich auf Verhalten, Unfallrisiko, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus. Betriebsrätinnen müssen sich in Folge mit den arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen auseinandersetzen.
Ziel des Seminars ist die Vermittlung grundlegender Kenntnisse sowie Sensibilisierung für Suchtstrukturen in Gesellschaft und Betrieb, sowie die Erarbeitung passender Interventionsmöglichkeiten.
Themenplan:
- Ursachen und Entstehung von Abhängigkeitserkrankungen
- Erkennen von Konsumproblemen: Merkmale und Hinweise am Arbeitsplatz
- Rechtliche Grundlagen
- Aufgaben und Interventionsmöglichkeiten von Betriebsrat, SBV, Suchtberatung und Vorgesetzten
- Maßnahmen betrieblicher Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe
- Hinweise für Betriebsvereinbarung
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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