Arbeit und Gesundheit
Mitbestimmung hält gesund. Betriebsräte spielen eine wichtige Rolle, wenn es um Gesundheit und Sicherheit geht.
Sie haben ein Mitbestimmungsrecht und können Betriebsvereinbarungen abschließen und damit auch Einfluß auf Maßnahmen der Prävention nehmen.
Hier findet Ihr unser aktuelles Seminarangebot im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Ist das passende Seminar nicht dabei oder seid Ihr auf der Suche nach einem spezifischen Angebot in diesem Themenfeld – sprecht uns gerne an, wir organisieren Seminare nach Eurem individuellen Bedarf. Unser Programm wird zudem laufend für Euch aktualisiert.
Themenplan:
- Der Ordnungsrahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Rechtliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Die handelnden Akteure
- Grundlage eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes:
- Die Gefährdungsbeurteilung
- Ausgewählte aktuelle Handlungsfelder
- Betriebliche Umsetzungsstrategien und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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Es sind keine anstehenden Seminare vorhanden. Wendet Euch gerne direkt an uns.
Wir organisieren für Euch kurzfristig Seminare für euren individuellen Bedarf.
In dieser Tagesschulung erkennen wir die Zielsetzung und Möglichkeiten eines BEM. Neben den allgemeinen rechtlichen Grundlagen zur Ein- und Durchführung von BEM werden Strategien und Handlungsmöglichkeiten für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Sicht des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung aufgezeigt.
Themenplan:
- Überblick über gesetzliche Grundlagen und Rechtsprechung
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten von BR und SBV
- Informationspflichten, Vertraulichkeit, Datenschutz
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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Wir organisieren für Euch kurzfristig Seminare für euren individuellen Bedarf.
Gefährdungsbeurteilungen misst der Gesetzgeber zur Lösung von Problemen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und als Instrument für die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeits- und Leistungsbedingungen im Betrieb große Bedeutung zu. Die betriebliche Praxis unterstreicht, dass Gefährdungsbeurteilungen geeignet sind, Ursachen für Gesundheitsgefährdungen und Belastungen auf den Grund zu gehen, praktische Maßnahmenabzuleiten und umzusetzen. Im Zentrum des Seminars steht die Gefährdungsbeurteilung als Kontroll- und Präventionsinstrument zu Verbesserung bzw. Durchsetzung von betrieblichen Schutzmaßnahmen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz und als Einstieg in systematische Sicherheits- und Gesundheitsarbeit.
Themenplan:
- Akteure und Themenfelder im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung zur Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren nach dem Arbeitsschutzgesetz als gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers
- Betriebsverfassungsgesetz als Schlüssel zur Mitbestimmung im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Systemsicht und Sicherheitsmanagement für präventive Sicherheits- und Gesundheitsarbeit
- Unfallursachenzuschreibung
- Handlungsfelder der betrieblichen Interessenvertretung und strategische Vorgehensweise
- Handlungsmöglichkeiten und Einbeziehung der Beschäftigten bei der gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung
- Bestimmung von Zielen für sichere und gesunde Arbeitssysteme
- Zusammenarbeit des Betriebsrats mit Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und der Berufsgenossenschaft nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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Quer durch alle Branchen und Betriebsgrößen nehmen Arbeitsverdichtung, ungünstige Arbeitszeiten und Stress zu. Dies bleibt für die Betroffenen nicht ohne Folgen. Die Ermittlung psychischer Belastungen muss ebenso zum Standard werden, wie etwa die Messung von Lärm oder Gefahrstoffen. Im Seminar werden den Teilnehmenden Grundlagen zu den Themen psychische Belastung und Beanspruchung vermittelt. Sie lernen Methoden und Verfahren zur Identifizierung und Beurteilung von psychischen Belastungen und ihrer praktischen Anwendung im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung kennen.
Themenplan:
- Ursachen für psychische Belastungen im Betrieb
- Identifizierungsmethoden und Beurteilungsinstrumente
- Psychische Belastungen im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung
- Best Practice: Gute Beispiele betrieblichen Handelns
- Rechtliche Möglichkeiten, Aufgaben und Rolle der Interessenvertretung
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
Was genau verbirgt sich hinter dem Begriff „Burnout“?
Welche Warnsignale gibt es und welche Handlungsmöglichkeiten haben Beschäftigte und Betriebsrat die betrieblichen Rahmenbedingungen im Sinne der Prävention gesundheitsfördern zu gestalten?
Im Seminar werden Ursachen und Einflussfaktoren psychischer Erschöpfung, als auch Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats näher beleuchtet.
Themenplan:
- Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen
- Begriffsklärung „Burnout“
- Betriebliche und individuelle Risikofaktoren
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Prävention und Selbsthilfe im Betrieb
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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„Sucht“ ist nach wie vor ein Tabuthema im Betrieb; die Betroffenen versuchen oftmals ihr Problem zu verstecken, Kolleginnen und Kollegen sind unsicher im adäquaten Umgang mit den Betroffenen. Ernste Probleme entstehen jedoch nicht erst dann, wenn eine schwere Abhängigkeitserkrankung vorliegt. Auch riskanter oder gesundheitsgefährdender Konsum wirkt sich auf Verhalten, Unfallrisiko, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus. Betriebsrätinnen müssen sich in Folge mit den arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen auseinandersetzen.
Ziel des Seminars ist die Vermittlung grundlegender Kenntnisse sowie Sensibilisierung für Suchtstrukturen in Gesellschaft und Betrieb, sowie die Erarbeitung passender Interventionsmöglichkeiten.
Themenplan:
- Ursachen und Entstehung von Abhängigkeitserkrankungen
- Erkennen von Konsumproblemen: Merkmale und Hinweise am Arbeitsplatz
- Rechtliche Grundlagen
- Aufgaben und Interventionsmöglichkeiten von Betriebsrat, SBV, Suchtberatung und Vorgesetzten
- Maßnahmen betrieblicher Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe
- Hinweise für Betriebsvereinbarung
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG
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Themenplan:
- Auslöser und Rahmenbedingungen für Mobbing
- Rechtliche Grundlagen, Handlungsebenen und verantwortliche Akteure
- Konflikt oder Mobbing – Kriterien und Differenzierung
- Handlungsrahmen und Strategien zur Vorgehensweise – Fallbeispiele
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Prävention gegen Mobbing
Kategorie: Spezialisierung | Zielgruppe: Betriebsräte, SBV | Freistellungsart: § 179,4 SGB IX, § 37,6 BetrVG