Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die im Betrieb geltenden Tarifverträge in Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen und ggf. betriebliche Regelungen zu vereinbaren. Das können die Lage und Verteilung der Arbeitszeit sein oder die Anwendung und Ausgestaltung der Entgeltbestimmungen. Für den Betriebsrat ist es daher wichtig, die Inhalte der gültigen Tarifverträge, ggf. gesonderte Regelungen in Haustarifverträgen sowie deren Auslegung zu kennen und sie unter Beachtung der geltenden Mitbestimmungsrechte in der betrieblichen Praxis sicher anwenden zu können. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse zu regional gängigen (ausgewählten) Tarifvertragssystemen und deren Bedeutung für die Arbeit des Betriebsrats. Ein Schwerpunkt bildet die Vermittlung der jeweiligen Tarifvertragsinhalte, das Verhältnis von Tarifverträgen zu Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen sowie die Anwendung der tarifvertraglichen Bestimmungen in Einheit mit Beteiligungsrechten des Betriebsrats, insbesondere nach § 87 BetrVG.

Themenplan:

• Austausch zur (Erst)Einführung und Umsetzung von Tarifverträgen
• Einordnung der Tarifverträge in die Rechtssystematik des Arbeitsrechts, Bedeutung von Tarifvorbehalt und Tarifvorrang im BetrVG
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in tarifpolitisch relevanten Handlungsfeldern
• Vorstellung wesentlicher Bestimmungen der regional gängigen Tarifverträge bzw. Haustarifverträge
• Diskussion und Bearbeitung von Fallbeispielen zu Auslegungs- und Umsetzungsfragen in der Praxis
• Durchsetzung tariflicher Ansprüche und Handlungsempfehlungen
• Beteiligungsmöglichkeiten und -formen für die Belegschaft