Immer wieder führen strategische Unternehmensentscheidungen, branchenspezifische Strukturkrisen oder Transformationsdynamiken zu Veränderungen und Krisen im Unternehmen – diese reichen von der Betriebsänderung über den Betriebsübergang bis hin zur Umwandlung und können bedingen, dass Interessenausgleich und Sozialplan oder Sanierungsmaßnahmen nötig werden. Das Tagesseminar vermittelt erste Kenntnisse und rechtliche Grundlagen zu den Themenfeldern Betriebsübergang, Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan und erläutert Rechte, Pflichten und Handlungsoptionen des Betriebsrats und gibt wichtige Hinweise für die Praxis.

Themenplan:

• Betriebsübergang, Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan – Begriffsklärung, Einordnung und rechtlicher Rahmen, typische Inhalte und Regelungen
• Grundzüge des Betriebsübergangs: § 613a BGB Unterrichtungspflicht der Mitarbeiter, Fristen für das Widerspruchsrecht, Haftung für alte Ansprüche
• Grundlagen der Betriebsänderung: § 111 Satz 3 BetrVG
• Unterrichtungsanspruch des BR gem. § 111 Satz 1 BetrVG, Betriebsstillegung, Zusammenlegung, Verlagerung oder grundlegende Änderungen
• Hinzuziehung von Beratern und Sachverständigen
• Interessenausgleich: Rechtsnatur, Verhandlungsanspruch, Unterlassungsanspruch
• Verhandlungsstrategie und typische Interessenlagen
• Einigungsstellenverfahren und Ermessensrichtlinie nach § 112 Abs. 5 BetrVG
• Kurzüberblick: Transfergesellschaft und Sozialtarifvertrag
• Einordnung und rechtlicher Rahmen
• Handlungsrahmen des Betriebsrats