Chatbots, KI-Agenten, Diagnosesoftware oder algorithmische Personalentscheidungen: KI-Systeme halten zunehmend Einzug in den betrieblichen Alltag. Für Betriebsräte stellt sich damit die Frage: Welche Risiken entstehen für Beschäftigte und welche gesetzlichen Vorgaben muss der Arbeitgeber einhalten? Mit dem EU AI Act (auch: KI-Verordnung) hat die Europäische Union weltweit den ersten umfassenden und grenzüberschreitenden Rechtsrahmen für KI-Systeme geschaffen. Er gibt verbindliche Regeln für die Nutzung von KI-Systemen vor, die auch dem Schutz der Beschäftigten dienen. Je riskanter ein KI-System ist, desto strenger sind die Vorgaben. Wesentliche Regelungen sind bereits anzuwenden, weitere Vorgaben für hochriskante KI-Systeme werden schrittweise wirksam. Betriebsräte haben daher zu wissen, was die KI-Verordnung für den Einsatz von KI im Betrieb vorschreibt und wie sie auf deren Einhaltung hinwirken können (§80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG). Obwohl der EU AI Act eine Risikoeinstufung durch die Anbieter von KI-Systemen vorsieht, hängt das tatsächliche Risiko sehr stark vom konkreten betrieblichen Einsatz ab. Was auf EU-Ebene als unbedenklich gilt, kann im betrieblichen Alltag erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigte haben. Das Seminar vermittelt daher auch, wie über die KI-Verordnung hinaus eine betriebliche Risikoeinstufung und Folgenabschätzungen von KI-Systemen erfolgen kann.

Themenplan:

• Überblick über den EU AI Act
• Zentrale Regelungen der KI-Verordnung: Verbote, Vorgaben für Hochrisiko-Systeme, Bußgelder sowie Transparenzpflichten
• Folgerungen und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte
• Betriebliche Risikobeurteilung von KI-Systemen: Grundlagen und praktische Übung anhand realistischer Anwendungsfälle und -szenarien