“Künstliche Intelligenz” ist in aller Munde – sei es in positiven Schlagzeilen über Fortschritte in der Diagnostik von Krankheiten oder besorgniserregenden Berichten über umfassende Überwachung oder steuernden Einfluss auf Personalentscheidungen. Betriebsräte stehen vor neuen Herausforderungen, da KI-Technologien bereits Einzug in die Betriebe halten – seien es Chatbots, Personalauswahlinstrumente oder Bilderkennungssysteme zur Qualitätssicherung. Dieses Einführungsseminar zu Künstlicher Intelligenz (KI) bietet Betriebsräten die Gelegenheit, sich mit den zentralen Aspekten dieser Entwicklung auseinanderzusetzen. Die Seminarteilnehmer:innen tauchen in die Welt der KI ein, verstehen die Unterschiede zwischen KI-Systemen und herkömmlicher Software und lernen praxisnahe Beispiele für KI-Anwendungen in Produktion, Verwaltung und Personalwesen kennen. Im Zuge des Seminars werden Chancen und Risiken von KI-Systemen offengelegt und es wird aufgezeigt, wie Betriebsräte Einfluss auf den Einsatz von KI-Systemen nehmen können. Das Seminar beleuchtet dabei nicht nur den rechtlichen Rahmen der KI-Mitbestimmung, sondern vermittelt auch erfolgsversprechende Arbeitshaltungen für Betriebsratsgremien und stellt konkrete Gestaltungsbeispiele aus anderen Betrieben zur Diskussion. Das Seminar schärft das Verständnis für die Zukunft der Arbeit, hilft Hype und Wirklichkeit voneinander zu unterscheiden und sich als wacher Gestalter zu positionieren.

Themenplan:

• Was ist KI und was nicht: Definitionen und Begriffsbestimmungen unter Bezug auf das BetrVG
• KI im Betrieb: Reale Beispielanwendungen in Produktion und Verwaltung: ChatBots, Natural Language Processing, Bilderkennung zur Qualitätskontrolle und vorausschauender Wartung, KI-Systeme in HR für Auswahl-, Prognose- und Empfehlungsprozesse
• Verbreitung von KI in Betrieben
• Chancen- und Risiken des KI-Einsatzes: Chancen-Risiken-Heuristik als Orientierungshilfe
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Der rechtliche Rahmen der KI-Mitbestimmung I: Hebel des BetrVG
• KI-Implementation mitgestalten: Beteiligungsmöglichkeiten von Beschäftigten
• Beispiele betrieblicher Regelungen in deutschen Unternehmen
• KI-Bereitschaft: Vermessen der Handlungsfähigkeit des Betriebsrats und Ableitung von Handlungsideen