Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer:innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer:innen kompetent beraten und dabei auch die vielfältigen Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen. Im Seminar stehen zentrale Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten, so beispielsweise Regelungen von Arbeitszeit und Urlaub, im Mittelpunkt. Vermittelt werden die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse.

Themenplan:

• Arbeitszeit: Rechtsgrundlagen, insbesondere Arbeitszeitgesetz, Manteltarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, Mehrarbeit
• Urlaub: Rechtsgrundlagen, insbesondere Bundesurlaubsgesetz, Voraussetzungen der Urlaubsgewährung, Verfallsregelungen, neue Rechtsprechung des EuGH, Bildungszeit
• Sondervergütungen: Bonus, Prämie, Leistungszulage, Zielvereinbarung, Gewinnbeteiligung
• Entgelt ohne Arbeitsleistung: Rechtsgrundlagen, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, insbesondere Wirtschafts- und Betriebsrisiko Besondere Gruppen:
• Mutterschutz, Elternzeit/Elternteilzeit, behinderte Menschen, Jugendarbeitsschutz
• Teilzeitarbeitsverhältnis
• Anspruchsdurchsetzung: Ausschlussfristen, Geltendmachung, Leistungsklage