Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit. Es schädigt die Betroffenen, behindert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt die betrieblichen Abläufe. Unternehmen und Betriebsräte sind gefordert, vorbeugend tätig zu werden und Mobbing gegebenenfalls aktiv entgegenzutreten. Das Seminar gibt einen praxisorientierten Einblick in rechtliche Rahmenbedingungen, Ursachen und mögliche Handlungsstrategien. Es fördert die Unterscheidungsfähigkeit, um zwischen alltäglichen Konflikten und Mobbing zu differenzieren, stellt Maßnahmen vor, um Mobbing im Betrieb zu bekämpfen sowie unterstützende Rahmenbedingungen zur Prävention zu fördern und stellt Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung vor.

Themenplan:

• Auslöser und Rahmenbedingungen für Mobbing
• Rechtliche Grundlagen, Handlungsebenen und verantwortliche Akteure
• Konflikt oder Mobbing
• Kriterien und Differenzierung
• Handlungsrahmen und Strategien zur Vorgehensweise
• Fallbeispiele
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Prävention gegen Mobbing